Militārais žurnāls "Tēvijas sargs", 2018. gada novembris

11 TĒVIJAS SARGS, NR.11, NOVEMBRIS, 2018 WWW.SARGS.LV Taivo Trams Foto—Armīns Janiks, Gatis Dieziņš. Nacionālo bruņoto spēku attīstības svarīgākais nosacījums ir jaunu, enerģisku un izaicinājumiem gatavu jauniešu interese par dienestu tajos. Lai nodrošinātu šo interesi un līdz ar to arī pietiekamu personālsastāvu noteikto uzdevumu izpildei, rūpējas rekrutētāji. Par situāciju rekrutēšanas jomā stāsta Nacionālo bruņoto spēku Rekrutēšanas un atlases centra (RAC) Rekrutēšanas un atlases daļas priekšnieks Rihards Rozenbaums. —Raksturojiet, lūdzu, kāda kopumā pašlaik izskatās situācija rekrutēšanā? — Situācija nav viennozīmīga. Līdz šim daudz esam runājuši par demogrāfis- ko krīzi, taču, pēc statistikas datiem, nu jau mums drīz no tās vajadzētu iet ārā. No nākamā gada varam sagaidīt pāris simtu lielu jauniešu pieaugumu. Taču jāņem arī vērā, ka ekonomika valstī kopumā attīs- tās, startē daudz lielu projektu, piemē- ram, « Rail Baltic » vai lidostas pārbūve — tie visi paņems daļu mūsu potenciālo kandidātu. — Kas ir rekrutētāju galvenais mēr­ ķis kandidātu izvēlē? —Mūsu potenciālais kandidāts ir jau- nietis pēc vidusskolas beigšanas. Pašlaik to jau var droši saukt par zelta paaudzi, kuru tver un ķer visi iespējamie darba de- vēji — gan privātās, gan valsts struktūras. — Un kā RAC sokas ar zelta paau­ dzes piesaisti? — Pēc mūsu apkopotajiem datiem par pēdējiem trim gadiem, pagājušajā gadā bija neliels kritums atlasītā personālsastā- va skaita ziņā, taču šogad noteikti ceram pārsniegt pagājušā gada rezultātus un pietuvoties aizpagājušā gada rezultātiem, kad mēs uzņēmām dienestā 607 cilvēkus. Gada sākumā minimālais mērķis bija 550 cilvēki, pašlaik jau var iesaukt dienes- tā 523 jauniešus, un priekšā ir vēl divi ie- saukumi. Domājam, ka ir reāli sasniegt 600 kandidātu slieksni. Ņemot vērā kopē- jo ainu valstī, uzskatu, ka rezultāti ir vai- rāk nekā labi. Protams, ikdienā mēs strā- dājam ar daudz lielāku cilvēku skaitu, bet šie skaitļi parāda, cik cilvēku paraksta lī- gumu par profesionālo dienestu. Ideāli būtu, ja kandidātu attiecība pret vakanču skaitu būtu 3:1, tad noteikti būtu jūtamāka konkurence un iespējas izvēlēties labākos. Pašlaik šī attiecība ir vidēji 1,8—2:1. —Ar ko skaidrojama situācijas uzla­ bošanās? — Par labu noteikti nācis ieguldītais darbs divu— trīs gadu garumā. Mūsu dar- bā nav nekā sarežģīta: darām vienkāršas DIENESTS JAUNIEŠUS PIESAISTA AR UNIKĀLU DZĪVES PIEREDZI Turpinājums 12. un 13. lpp. „