Džoanna Eglīte
Foto — Gatis Dieziņš un Armīns Janiks.
Līdz šim ik gadu Latvijas Nacionālajos
bruņotajos spēkos (NBS) dienestu
uzsāka 300 jauni karavīri. Jau ar šo gadu
iecerēts pakāpeniski palielināt karavīru
skaitu. Plānots, ka 2016. gadā dienestu
uzsāks 700 karavīri, tātad divreiz vairāk
nekā iepriekš.
Uzrunāt Latvijas iedzīvotājus un moti-
vēt pievienoties NBS ir Rekrutēšanas un at-
lases centra (RAC) uzdevumus. Kapteinis
Rihards Rozenbaums, RAC Rekrutēšanas
un atlases daļas priekšnieks, norāda, ka
šogad militārajā dienestā jau pieteikušies
par aptuveni 30% vairāk jaunu kandidātu
nekā pērn attiecīgajā laika posmā.
Sešus gadus rekrutēšanas funkcija bija
šķirta no topošo karavīru atlases un izvērtē-
šanas darba. Rekrutēšana bija uzticēta Rek-
rutēšanas un Jaunsardzes centram (tagad —
Jaunsardzes un informācijas centrs). Kopš šā
gada abus uzdevumus veic Rekrutēšanas un
atlases centrs.
NBS piesaista ar godprātību un
stabilitāti
Kapteinis R. Rozenbaums raksturo, ka
cilvēks, kurš pieteicas dienēt Latvijas bru-
ņotajos spēkos, visbiežāk ir ap 24 gadus
vecs vīrietis ar vidējo izglītību, kuru virza
vēlme aizstāvēt savu valsti, strādāt jēgpilnu
darbu, kas sniedz piepildījumu, kā arī pa-
nākt savā dzīvē finansiālu drošību un pare-
dzamību, ko nodrošina jau jauniesauktā
karavīra alga — 770 eiro pēc nodokļu no-
maksas. Armija garantē stabilu darbu vis-
maz vienam līgumtermiņam — pieciem
dienesta gadiem. Cilvēki dienestam NBS
pieteicas aptuveni vienādi no visiem Latvi-
jas reģioniem, savukārt 15—17% jauno ka-
ravīru ir sievietes.
Izvirzot mērķi šogad palielināt jauno
karavīru skaitu, vienlaikus ir palielināts
Rekrutēšanas un atlases centra budžets un
darbinieku skaits. Tomēr, kā atzīst kapteinis
R. Rozenbaums, sešos gados, kuru laikā
rekrutēšanas un atlases funkcijas bija noda-
lītas, zudusi arī labi iestrādāta un pretim-
nākoša sadarbība ar izglītības iestādēm,
valsts un pašvaldību institūcijām. «Nu šīs
attiecības jāveido no jauna. Aktīvi jāzvana,
jātiekas, jāmeklē jauni sadarbības ceļi, kas
būtu abpusēji interesanti.» Turklāt piecu
gadu laikā ievērojami palielinājusies augst-
skolu un arodskolu savstarpējā konkurence,
lai spētu uzņemt labākos Latvijas jauniešus.
Rekrutēšanas un atlases daļas priekšnieks
kā piemēru min nesenu viesošanos Rīgas
priekšpilsētas skolā, kur karjeras dienu ie-
tvaros uz katru atnākušo skolēnu bijusi
viena tālākizglītības iestāde. Taču piedāvā-
juma un iespēju ziņā NBS var konkurēt.
Apstākļos, kad tālākizglītība kļuvusi par
biznesu, jauni cilvēki pēc mācību noslē-
guma nereti atskārš, ka viņu iegūtās zinā-
šanas vai prasmes nav pieprasītas darba
tirgū. NBS savukārt piesaista ar godprātību
un stabilitāti.
«Cilvēki, kuri kļūst par karavīriem, bru-
ņotajiem spēkiem patiešām ir vajadzīgi, un
mēs to apliecinām gan ar garantētu darbu,
gan stabilu atalgojumu,» uzsver kapteinis
R. Rozenbaums.
Turpmāk Latvijas Nacionālā aizsardzī-
bas akadēmija ik gadu uzņems 120 jaunos
TĒVIJAS SArgS, Nr.4, APrīLIS, 2016
rAC
8
Kas pieteicas
dienēt
Latvijas
armijā?
